Hopp til innhold

Moderne slaveripolitikk

Politikkerklæring

Moderne slaveri er en forbrytelse og et brudd på grunnleggende menneskerettigheter. Det tar ulike former, som slaveri, slaveri, tvangsarbeid og tvangsarbeid og menneskehandel, som alle har det til felles at en annen persons frihetsberøvelse for å utnytte dem til personlig eller kommersiell vinning. DEBRA har en nulltoleranse til moderne slaveri, og vi er forpliktet til å opptre etisk og med integritet i alle våre forretningsforbindelser og relasjoner og til å implementere og håndheve effektive systemer og kontroller for å sikre at moderne slaveri ikke finner sted noe sted i veldedigheten eller i noen av våre forsyningskjeder.

Vi er også forpliktet til å sikre at det er åpenhet i veldedigheten og i vår tilnærming til å takle moderne slaveri gjennom leverandørkjedene våre, i samsvar med våre avsløringsforpliktelser under Modern Slavery Act 2015. Vi forventer de samme høye standardene fra alle våre entreprenører, leverandører og andre forretningspartnere, og som en del av våre kontraktsprosesser inkluderer vi spesifikke forbud mot bruk av tvangsarbeid, tvangsarbeid eller menneskehandel, eller noen holdt i slaveri eller slaveri, enten det er voksne eller barn, og vi forventer at våre leverandører vil holde sine egne leverandører til samme høye standarder.

Denne policyen gjelder for alle personer som jobber for DEBRA eller på våre vegne i enhver kapasitet, inkludert ansatte på alle nivåer, direktører, offiserer, byråarbeidere, utsendte arbeidere, frivillige, praktikanter, agenter, entreprenører, eksterne konsulenter, tredjepartsrepresentanter og virksomheter partnere.

Denne policyen utgjør ikke en del av noen ansattes ansettelseskontrakt, og vi kan endre den når som helst.

 

Relaterte dokumenter

  • DEBRAs sikkerhetspolicy
  • Rekrutteringspolicy
  • Klageprosedyre
  • Innkjøpspolicy
  • Code of Conduct
  • Moderne slaverierklæring

 

Ansvar for politikken

Styret har det overordnede ansvaret for å sikre at denne policyen er i samsvar med våre juridiske og etiske forpliktelser, og at alle de som er under vår kontroll overholder den.

Konsernsjefen har det primære og det daglige ansvaret for å implementere denne policyen, overvåke bruken og effektiviteten, og direktøren for mennesker og direktøren for finans og IT har ansvar for å håndtere eventuelle spørsmål om den, og revidere interne kontrollsystemer og prosedyrer for å sikre at de er effektive i å motvirke moderne slaveri.

Ledelsen på alle nivåer er ansvarlig for å sikre at de som rapporterer til dem forstår og overholder denne policyen og gis tilstrekkelig og regelmessig opplæring om den og spørsmålet om moderne slaveri i forsyningskjeder.

Du er invitert til å kommentere denne policyen og foreslå måter den kan forbedres på. Kommentarer, forslag og spørsmål oppmuntres og bør rettes til administrerende direktør.

 

Overholdelse av policyen

Du må sørge for at du leser, forstår og overholder denne policyen.

Forebygging, oppdagelse og rapportering av moderne slaveri i enhver del av vår virksomhet eller forsyningskjeder er ansvaret til alle de som jobber for oss eller under vår kontroll. Du er pålagt å unngå enhver aktivitet som kan føre til eller foreslå brudd på disse retningslinjene. Derfor må due diligence finne sted før transaksjoner utføres med alle tredjepartsleverandører, og leverandøren må gjennom deres kontrakt samsvare med DEBRAs moderne slaveripolicy.

Du må varsle sjefen din ELLER sende en e-post til den konfidensielle e-postadressen safeguarding@debra.org.uk så snart som mulig hvis du tror eller mistenker at en konflikt med disse retningslinjene har oppstått eller kan oppstå i fremtiden.

Du oppfordres til å ta opp bekymringer om ethvert problem eller mistanke om moderne slaveri i alle deler av vår virksomhet eller leverandørkjeder til et hvilket som helst leverandørnivå på et tidligst mulig stadium.

Hvis du tror eller mistenker at et brudd på disse retningslinjene har skjedd, eller at det kan forekomme, må du varsle sjefen din ELLER rapportere det i samsvar med vår varslingspolicy så snart som mulig.

Hvis du er usikker på om en bestemt handling, behandlingen av arbeidere mer generelt eller deres arbeidsforhold innenfor et nivå av våre forsyningskjeder utgjør noen av de ulike formene for moderne slaveri, ta det opp med din leder eller People Director eller gjennom den konfidensielle beskyttelses-e-posten.

Vi tar sikte på å oppmuntre til åpenhet og vil støtte alle som tar opp ekte bekymringer i god tro under denne policyen, selv om de viser seg å ta feil. Vi er forpliktet til å sikre at ingen blir utsatt for skadelig behandling som et resultat av å rapportere i god tro sin mistanke om at moderne slaveri, uansett form, finner sted i noen del av veldedige organisasjoner eller i noen av våre forsyningskjeder. Skadelig behandling omfatter oppsigelse, disiplinærtiltak, trusler eller annen ugunstig behandling knyttet til å ta opp en bekymring. Hvis du mener at du har vært utsatt for en slik behandling, bør du umiddelbart informere People Director. Dersom forholdet ikke er rettet, og du er ansatt, bør du ta det opp formelt ved hjelp av vår Klageprosedyre, som finnes i Ressurssenteret under retningslinjer i HR-mappen på SharePoint.

 

Kommunikasjon og bevissthet om denne policyen

Opplæring i denne policyen, og om risikoen veldedige organisasjoner står overfor fra moderne slaveri i sine forsyningskjeder, utgjør en del av introduksjonsprosessen for alle individer som jobber for oss, og regelmessig opplæring vil bli gitt etter behov.

Vår forpliktelse til å ta opp spørsmålet om moderne slaveri i veldedighets- og forsyningskjedene må kommuniseres til alle leverandører, entreprenører og forretningspartnere i begynnelsen av vårt forretningsforhold med dem og forsterkes etter behov.

 

Brudd på denne policyen

Enhver ansatt som bryter denne retningslinjen vil møte disiplinærtiltak, som kan resultere i oppsigelse på grunn av uredelig oppførsel eller grov forseelse.

Vi kan avslutte vårt forhold til andre enkeltpersoner og organisasjoner som jobber på våre vegne hvis de bryter denne retningslinjen.