Likestilling, mangfold og inkludering

Vi erkjenner at for at et fellesskap skal trives, må hvert medlem føle seg verdsatt, lyttet til, respektert, velkommen og representert.

i begynnelsen av 2021 startet vi vår EDI-reise ved å danne en EDI-styringsgruppe med representasjon fra hele organisasjonen vår. Denne gruppen tok følgende steg:

• Utviklet og publisert vår EDI-policy
• Identifisert og gjort tilgjengelig online EDI-opplæring for kolleger og frivillige
• Startet overvåking og utviklet en plan for å sikre at EDI ble integrert i vår rekrutteringsstrategi
• Laget et rammeverk for innsamling og gjennomgang av rekrutterings-, kollega-, frivillighets- og medlemsmangfoldsdata
• Laget og rullet ut en EDI Impact Assessment
• Investert i skreddersydd EDI-opplæring for vårt seniorlederteam og EDI-styringsgruppe

Vi er forpliktet til å skape en kultur som er inkluderende og respektfull, basert på likhet, mangfold og inkludering. Alt vi gjør for å nå vårt EDI-oppdrag er underbygget av våre verdier. Ved utvikling våre nye verdier, våre medlemmer, kolleger og frivillige støttet «inkluderende» og «respekt» som to av de seks valgte verdiene, disse og vårt bredere sett med verdier har blitt integrert i alle våre menneskelige prosesser og støtter vår EDI-reise.

Det er viktig for oss å integrere EDI i alle våre aktiviteter. Her er bare noen av måtene vi har eller bygger inn EDI i organisasjonen vår:

• Vi har kjørt bevisstgjøringsarrangementer for kolleger og frivillige for å øke kunnskapen og forståelsen av EDI
• Vi samler inn og tolker mangfoldsdata for medlemmer, kolleger og frivillige for å bidra til å informere vår EDI-strategi og arbeidsplan i fremtiden
• Vi gjennomgår jevnlig rekrutteringsdataene våre for å identifisere potensielle problemer og engasjerer oss proaktivt med underrepresenterte grupper
• Vi gjennomgår regelmessig våre fysiske arbeidsområder og materialer (kampanje og informasjon) for å identifisere eventuelle forbedringsområder når det gjelder EDI
• Vi har satt opp støttenettverk og veiledningsmuligheter på arbeidsplassen som en del av vår etterfølgerplanlegging og talentagenda
• Vi har opprettet kollegaledede arbeidsgrupper for å lede flere EDI-relaterte initiativer
• Vi bruker vår Equality Impact Assessment for å sikre at våre retningslinjer, praksiser, arrangementer og beslutningsprosesser er rettferdige og ikke utgjør hindringer for deltakelse eller ulemper noen beskyttede grupper fra deltakelse

EDI er integrert i vår nyeste 5 års strategi (2022-2026), og sikrer at vi fullt ut støtter og representerer hele DEBRA UK-fellesskapet i planene våre.